第四十一章 空降适应期,领教中年油腻男(二)

鲁潇潇打断杜元,考虑到自己刚来也不好说什么扫兴地话,笑着说:“你对茶挺有研究嘛,不过,我不喝茶,谢了啊!”说完,继续低头看资料。


杜元最喜欢别人夸他懂得多,至于这到底是“夸”是“嘲”他好像从来听不出来。


一听鲁鲁潇潇夸他“有研究”又来劲了。


“领导,我跟你说,我不仅对茶有研究,我还对红酒有研究,酒好不好,我一闻一品,全知道。我那里有几支很好的红酒,哪天部门为你接风,我带上,你品一品。”


杜元说得带劲,索性先不去打水,坐下来,凑到鲁潇潇身边,继续说道:“好的红酒入口绵柔醇香……”


鲁潇潇心想,这人是怎么招进来的,同事们怎么忍受得了,难怪助理杨丹要特别提醒一下她。


鲁潇潇明显有些烦,再一次打断杜元,说:“杜总管,我不喝酒,酒文化有机会再听你讲,我先看一下资料。“


杜元只好扫兴地拿着他的大水杯去打水去了。


中年油腻男特征四:显摆、浮夸


杜元回到办公位,打了几个电话,处理了一点工作,好像当天不太忙。


杜元摇头晃脑很是无聊,嘴瘾又要犯了,见大家都在忙碌,而鲁潇潇在一旁认真地看资料,不好打扰。


一会儿,他接了一个电话,听电话那头应该是地产中介骚扰电话。杜元逮到机会,又要趁机在同事特别是新领导面前显摆一下了。


“喂,哎呀,你帮我推荐一套别墅吧,要地段好点的,前后有花园的。嗯,首付多少,嗯,首付没有问题,两三百万现钱随时可提。


我已经有一套房了,这个房贷有什么政策,哦,好的,好的,你推荐个几套,周末有时间去看一下。好,byebye。”


杜元挂了电话,还刻意自言自语一翻,“唉呀,家里一百多平米的三房不够住了,得赶快去买套别墅了。”


一旁的同事估计听得多了也麻木了,鲁潇潇越发觉得恶心,恨不得赶快去洗手间吐一通。


中年油腻男特征五:油嘴滑舌、喜欢调侃女性、色相难看


不一会儿,人力资源部一女生(二十出头,姿色中上)来找杜元签一份人事文件,杜元又找到下“嘴”的地方了。


杜元假装拿着文件横看竖看,久久不签字,对人家小姑娘又是一阵调侃:


“小吕,身材越来越好了啊。哎,晚上有没有空请你吃小龙虾,上次你帮我忙还没感谢你呢。你们人事部,就数你最勤快了,我跟你说,你第一天来上班,我老远就看到你了,大长腿美女,你这身高,女生很少见嘢。”


那人力资源女生也很厌烦杜元这幅模样,打断他:


“杜经理,文件赶快签了,你要是还需要看会,那你签完我再来。”说完,扭头就走了。


杜元还不肯完,扭头看着人家走远的背影扯着嗓子说:“哎,哎,别走啊,晚上去不去吃小龙虾?”


办公室的同事都在隐隐作笑,鲁潇潇直摇头,埋头继续看资料。


中年油腻男特征六:怀旧,当年英雄论,好为人师。


业务员小李有事请示杜元,小李二十出头模样,一脸学生气。


杜元绕来绕去不正面回答小李的问题,然后又一阵侃大山。


“小李啊,想当年,这些问题你杜哥我都是自己搞定的,没有人教,不像你们现在,什么事有个人问。


你知不知道你杜哥我当年来深圳手上多少钱吗?三十块钱!你杜哥我硬是靠着这三十块钱打天下,我什么苦没吃过,B公司能有今天,那是我当年一手一脚帮着搭起来的。


小李,跟着杜哥好好干,不说荣华富贵,吃穿没有问题的,有什么事尽管来找我,杜哥我好好教教你。”


小李一脸蒙圈,又不得不附和杜元。


鲁潇潇有几个实际操作的问题要问杜元,杜元一改刚才调侃的状态,回答得断断续续,逻辑上不清晰。


杜元见鲁潇潇问得很专很深,怕一时暴露自己的工作水平,就推给下属员工去解答。


鲁潇潇心想,也罢,杜元这副作派,工作专业水准恐怕够呛。索性就借这个机会直接找员工们了解工作,省得再看杜元“油腻”的模样了。


鲁潇潇在业务部的见习工作很顺利,唯一让她有些不舒服的就是,杜元将中年油腻在工作场所演绎地那么“淋漓尽致”,看上去毫无职业化可言。鲁潇潇心想要是管理这样的下属,还真有些挑战。


在业务部见习的那些天,鲁潇潇有机会和业务部的员工一起用餐聊天。


在和大家聊天中鲁潇潇了解到,原来这个杜元是老板李闯的一远房亲戚,因为家境贫穷,多方打听投靠李闯,李闯念旧情让他帮着跑跑业务。


年轻时的杜元很瘦,很努力很吃苦,加上嘴皮子利索,确实跑下来不少业务,为B公司立下汗马功劳。


但是随着公司业务稳定,杜元的收入多了富足了,干劲就不足了。


年幼时缺吃少穿,生活富足了就狠狠弥补,养成了吃喝成性的习惯。加上他能力有限,李闯让杜元任国内业务部经理多年后一直没有提拔。


杜元也不想管那么多事,守着一亩三分地,收入上有个稳定就行了,不想再有什么提升。


鲁潇潇因为有A公司的前车之鉴,当下还心有余悸,对于B公司目前的人事状况又开始有所顾虑起来。


一般民营企业或者家族企业里,老板用沾亲带故的员工,主要的目的还是企业管理不规范,用熟悉的人解决一个信任问题。


但是随着企业不断状大,就需要规范化管理来解决信任问题。正所谓:小型企业,人管人;中型企业,制度管人;大型企业,文化管人。


李闯认为企业已从小企业转化成中型企业,不能再单纯依靠人管人,得靠流程制度的规范化来管理公司。这便是李闯请鲁潇潇到B公司解决企业运作规范化的原因。


鲁潇潇自然知道李闯的用意,但在一些人情世故面前,有时候制度未必能派上用场。


鲁潇潇暗地里想既然现状改变不了,她唯有调整自己的工作方式,处理好各种职场人际关系也是必修功课,她认为真正的职场高手是善于化解矛盾,避免冲突的。


鲁潇潇提醒自己在涉及核心利益关系的问题处理上要尽量慎重,避免职场冲突。


(本章完)